Må en arbeidsavtale være skriftlig?

Ja. Arbeidsmiljøloven § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet og stillingsprosent. Avtalen skal foreligge så snart som mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet. Ved arbeidsforhold som varer kortere enn én måned, eller ved innleie, skal avtalen inngås umiddelbart.

Hva må arbeidsavtalen inneholde?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minstekravene. Etter lovendringen 1. juli 2024 omfatter de blant annet: partenes identitet, arbeidssted, stillingsbeskrivelse, tiltredelsesdato, eventuell varighet og grunnlag for midlertidighet, prøvetid, oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør, lønn med tillegg angitt hver for seg, daglig og ukentlig arbeidstid og pauser, ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, rett til ferie og annet betalt fravær, rett til kompetanseutvikling arbeidsgiver tilbyr, ytelser til sosial trygghet med navn på mottakende institusjoner, og eventuell tariffavtale. Denne malen dekker punktene.

Kan jeg bruke malen til midlertidig ansettelse?

Ja. Kryss av for midlertidig ansettelse og fyll inn både sluttdato og det rettslige grunnlaget for midlertidigheten, slik § 14-9 krever.

Arbeid

Arbeidsavtale (mal)

En arbeidsavtale skal etter arbeidsmiljøloven inngås skriftlig i alle arbeidsforhold, uansett lengde og stillingsstørrelse. Denne malen dekker minstekravene til innhold i § 14-6 og passer både fast og midlertidig ansettelse.

Last ned malen som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll inn opplysningene, og send den til signering med BankID slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker får en juridisk bindende, datert avtale.

Fyll ut og signer med BankID

Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.

Logo (valgfritt)

Velg logo

PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.

1. Partene

Arbeidsgiver

Virksomhetens navnOrganisasjonsnummerAdresseKontaktperson

Arbeidstaker

NavnFødselsdatoAdresse

2. Stilling og arbeidssted

StillingstittelArbeidssted / kontoradresse

Dersom det ikke finnes fast eller hovedsakelig arbeidssted: angi at arbeidstaker arbeider på ulike steder eller selv kan bestemme arbeidssted, og oppgi virksomhetens forretningsadresse (aml. § 14-6 bokstav b).

Beskrivelse av arbeidet og arbeidstakerens ansvarsområder:

3. Ansettelsesforhold

Fast ansettelse er hovedregelen etter aml. § 14-9. Dersom midlertidighet ikke er angitt, legges fast ansettelse til grunn. Dersom stillingsomfang ikke er angitt, legges arbeidstakers påstand om stillingsomfang til grunn.

Fast ansettelse (hovedregel)Midlertidig ansettelse — fyll ut grunnlag og varighet nedenforTiltredelsesdatoVed midlertidig: sluttdatoVed midlertidig: grunnlag (aml. § 14-9)Avtalt prøvetid (maks 6 måneder; ved midlertidig ansettelse maks halvparten av ansettelsesforholdets varighet)

Det kan ikke avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker fortsetter i samme eller i det vesentlige likeartet stilling i samme virksomhet. Prøvetiden kan forlenges tilsvarende lengden av et fravær arbeidstaker har hatt i prøvetiden, forutsatt at arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til forlengelse, og arbeidsgiver skriftlig orienterer arbeidstaker om forlengelsen før prøvetiden utløper.

4. Arbeidstid

StillingsprosentDaglig/ukentlig arbeidstidTidspunkt for arbeidstidPauser

5. Lønn og godtgjørelse

Lønn ved arbeidsforholdets begynnelse (kr per år/måned/time)Utbetalingstidspunkt og utbetalingsmåteTillegg og andre godtgjørelser — angitt hver for segEventuell overtidsbetaling / tillegg for vaktendringerFeriepenger (sats etter ferieloven)

6. Ferie

Ferie og feriepenger følger ferieloven. Antall feriedager:

Antall feriedager per år

7. Oppsigelse

Oppsigelsesfrister følger arbeidsmiljøloven § 15-3 dersom ikke annet er avtalt. Avtalt oppsigelsesfrist:

Oppsigelsesfrist

8. Øvrige lovpålagte opplysninger (aml. § 14-6)

Ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, og betaling for slikt arbeidEventuell særlig arbeidstidsordningRett til annet betalt fravær enn ferie (f.eks. velferdspermisjon)Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyrYtelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet, og navn på institusjoner som mottar innbetalinger (pensjon, forsikring mv.)

9. Tariffavtale og andre vilkår

Eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdetTaushetsplikt / andre vilkår

10. Endringer i arbeidsforholdet

Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest den dagen endringen trer i kraft, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8. Dette gjelder ikke endringer som følger av lov, forskrift eller tariffavtale.

11. Signatur

Avtalen signeres elektronisk. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet og bekrefter innholdet ved signering.

Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.

Din e-post (avsender)Jeg skal også signere Du legges til som undertegner nedenfor og får din egen signeringslenke. Telles som en undertegner i prisen.

Undertegnere

Pris: 0 kr inkl. mva

19 kr × 0 undertegnere

Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.

Foretrekker du å fylle ut manuelt?

Last ned malen gratis

PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)

Last ned PDF Last ned Word

Hva malen inneholder

Partenes navn og adresse, arbeidssted og tiltredelsesdato
Stillingstittel og beskrivelse av arbeidet
Fast eller midlertidig ansettelse — med grunnlag for midlertidighet
Prøvetid, arbeidstid, lønn med tillegg angitt hver for seg, og feriepenger
Ordninger for vaktendringer og merarbeid, kompetanseutvikling og ytelser til sosial trygghet (§ 14-6 etter 1. juli 2024)
Oppsigelsesfrist, ferie og eventuell tariffavtale
Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker

Slik signerer du den med BankID

1
Last ned malen. Last ned arbeidsavtale som PDF eller Word.
2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.

Last opp og signer nå

Kilde og juridisk grunnlag

Malen dekker minstekravene til innhold i arbeidsmiljøloven § 14-6 slik bestemmelsen lyder etter lovendringen 1. juli 2024.

Arbeidstilsynet — krav til arbeidsavtale

Offisielle kilder og lover

Ofte stilte spørsmål

Må en arbeidsavtale være skriftlig?: Ja. Arbeidsmiljøloven § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet og stillingsprosent. Avtalen skal foreligge så snart som mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet. Ved arbeidsforhold som varer kortere enn én måned, eller ved innleie, skal avtalen inngås umiddelbart.
Hva må arbeidsavtalen inneholde?: Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minstekravene. Etter lovendringen 1. juli 2024 omfatter de blant annet: partenes identitet, arbeidssted, stillingsbeskrivelse, tiltredelsesdato, eventuell varighet og grunnlag for midlertidighet, prøvetid, oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør, lønn med tillegg angitt hver for seg, daglig og ukentlig arbeidstid og pauser, ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, rett til ferie og annet betalt fravær, rett til kompetanseutvikling arbeidsgiver tilbyr, ytelser til sosial trygghet med navn på mottakende institusjoner, og eventuell tariffavtale. Denne malen dekker punktene.
Kan jeg bruke malen til midlertidig ansettelse?: Ja. Kryss av for midlertidig ansettelse og fyll inn både sluttdato og det rettslige grunnlaget for midlertidigheten, slik § 14-9 krever.

Andre maler

Se alle maler

OppdragsavtaleArbeid Oppsigelse av arbeidsforholdArbeid SluttavtaleArbeid

Disse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.