Permitteringsvarsel (mal)
Et permitteringsvarsel er arbeidsgivers skriftlige melding til arbeidstaker om at vedkommende permitteres – det vil si midlertidig fritas fra arbeidsplikt og arbeidsgiver fra lønnsplikt – på grunn av forhold som mangel på arbeid eller andre saklige grunner virksomheten ikke kan påvirke. Permittering er en midlertidig ordning; ansettelsesforholdet består.
Hovedregelen er 14 dagers varslingsfrist før permitteringen iverksettes, jf. Hovedavtalen LO–NHO. Ved uforutsette hendelser kan fristen være kortere (normalt 2 dager). Arbeidsgiver har lønnsplikt i en arbeidsgiverperiode ved permitteringens start. Varselet bør angi grunnlaget, permitteringsgraden, antatt periode og fra hvilken dato permitteringen gjelder.
Fyll ut feltene, last ned som PDF eller Word, og send til signering med BankID. Arbeidstaker signerer for å bekrefte at varselet er mottatt – det innebærer ikke at arbeidstaker fraskriver seg retten til å bestride grunnlaget.
Fyll ut og signer med BankID
Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
Steg 1 av 4
1. Partene
Arbeidsgiver
Arbeidstaker
Gratis · uten konto · lagres ikke før du laster ned
Slik blir dokumentet
Varsel om permittering
Skriftlig varsel etter Hovedavtalen og permitteringslønnsloven
1. Partene
Arbeidsgiver
Virksomhetens navn
Organisasjonsnummer
Adresse
Kontaktperson
Arbeidstaker
Navn
Stilling
Avdeling
Ansatt siden (dato)
2. Varsel om permittering
Du varsles med dette om at du blir permittert fra din stilling. Permitteringen er midlertidig, og ansettelsesforholdet består.
Varselet er gitt (dato)
Permitteringen iverksettes fra (dato)
Varslingsfrist (14 dager / 2 dager ved uforutsette hendelser)
3. Grunnlag for permitteringen
Permitteringen skyldes følgende saklige grunn:
Begrunnelse
Utvelgelseskriterier
4. Permitteringsgrad og varighet
Permitteringsgrad (hel / delvis – angi %)
Antatt varighet
Eventuell rullering mellom ansatte
5. Lønn og arbeidsgiverperiode
Arbeidsgiver betaler lønn i lovbestemt arbeidsgiverperiode fra permitteringens start. Etter arbeidsgiverperioden bortfaller lønnsplikten.
Arbeidsgiverperiode fra–til
Siste lønnsutbetaling før lønnsplikten bortfaller
6. Dagpenger og meldeplikt
Du oppfordres til å søke dagpenger hos NAV og registrere deg som arbeidssøker. Du må overholde meldeplikten overfor NAV i permitteringsperioden. Arbeidsgiver vil utstede nødvendig dokumentasjon.
7. Bekreftelse på mottak
Arbeidstakers signatur bekrefter at varselet er mottatt på angitt dato. Signaturen innebærer ikke at arbeidstaker er enig i grunnlaget eller fraskriver seg retten til å bestride permitteringen.
Sted og dato
For arbeidsgiver (signatur)
Sted og dato
Arbeidstaker (bekrefter mottatt) (signatur)
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Partenes opplysninger og henvisning til arbeidsforholdet
- Grunnlaget for permitteringen (saklig årsak)
- Permitteringsgrad (hel eller delvis) og eventuell rullering
- Varslingsfrist (hovedregel 14 dager / 2 dager ved uforutsette hendelser)
- Dato for iverksettelse og antatt varighet
- Arbeidsgiverperioden med lønnsplikt
- Informasjon om dagpenger fra NAV og meldeplikt
- Bekreftelse på mottak og signaturfelt
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned permitteringsvarsel som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Permitteringslønnsloven regulerer arbeidsgivers lønnsplikt ved permittering. Varslingsfristen på normalt 14 dager følger av Hovedavtalen LO–NHO; ved uforutsette hendelser er fristen kortere. Permittering forutsetter saklig grunn. Dette er en alminnelig mal og erstatter ikke en eventuell tariffavtale som gjelder i virksomheten.
Lov om lønnsplikt under permittering (Lovdata) (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Hvor lang er varslingsfristen ved permittering?
- Hovedregelen er 14 dagers varsel før permitteringen iverksettes, jf. Hovedavtalen LO–NHO. Ved uforutsette hendelser som gjør det nødvendig å innstille driften helt eller delvis, er fristen normalt 2 dager. Fristen løper fra arbeidstidens slutt den dagen varselet gis. Angi varslingsfrist og iverksettelsesdato i varselet.
- Har arbeidsgiver lønnsplikt under permittering?
- Ja, i en arbeidsgiverperiode ved permitteringens start har arbeidsgiver plikt til å betale lønn etter permitteringslønnsloven. Etter arbeidsgiverperioden bortfaller lønnsplikten, og arbeidstaker kan ha rett til dagpenger fra NAV. Lengden på arbeidsgiverperioden er fastsatt i loven og kan endres; sjekk gjeldende sats før varselet sendes.
- Må det være saklig grunn for å permittere?
- Ja. Permittering forutsetter en saklig grunn som virksomheten i utgangspunktet ikke kan påvirke – typisk midlertidig mangel på arbeid eller oppdrag. Permittering uten saklig grunn kan være urettmessig. Varselet bør beskrive grunnlaget konkret, og utvelgelsen av hvem som permitteres må være saklig.
- Hva betyr permitteringsgrad?
- Permitteringsgraden angir hvor stor del av stillingen som permitteres. Ved hel permittering fritas arbeidstaker fra alt arbeid; ved delvis permittering (for eksempel 50 %) arbeider vedkommende fortsatt deler av stillingen. Angi permitteringsgraden i varselet, da den har betydning for både lønn og dagpengerett.
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.